Lokalny rynek pracy – kogo obecnie najbardziej poszukują pracodawcy w powiecie grodziskim?

Powiat grodziski w 2026 r. pozostaje rynkiem pracy, na którym zapotrzebowanie pracodawców koncentruje się przede wszystkim wokół zawodów technicznych, budowlanych, transportowych, medycznych, edukacyjnych i logistycznych. Najnowszy „Barometr zawodów 2026” dla powiatu grodziskiego wskazuje na szeroką grupę profesji deficytowych, podczas gdy dane Powiatowego Urzędu Pracy pokazują, że na koniec sierpnia w rejestrze pozostawało 1348 bezrobotnych, a w tym samym miesiącu zgłoszono 58 miejsc pracy i łącznie 63 wolne miejsca pracy oraz miejsca aktywizacji zawodowej.

• Największe zapotrzebowanie dotyczy m.in. budownictwa, transportu, logistyki i produkcji.
• Deficyt pracowników obejmuje również zawody medyczne, opiekuńcze i edukacyjne.
• Wśród poszukiwanych specjalistów znajdują się m.in. samodzielni księgowi, psycholodzy i terapeuci oraz technicy mechanicy.
• Na lokalnym rynku znaczenie mają nie tylko kwalifikacje, ale także doświadczenie i konkretne uprawnienia zawodowe.

Czytaj więcej: analiza pokazuje, jak wygląda lokalny rynek pracy w powiecie grodziskim w 2026 r., które zawody znalazły się w grupie deficytowej oraz co aktualne dane PUP mówią o sytuacji osób poszukujących zatrudnienia.

Spis treści

• Powiat grodziski: rynek pracy w liczbach
• Budownictwo i transport nadal potrzebują pracowników
• Magazyny, logistyka i sprzedaż: popyt na pracowników nie znika
• Medycyna i opieka – trwały deficyt kadr
• Edukacja także zmaga się z niedoborem pracowników
• Księgowi, technicy i specjaliści – gdzie jeszcze brakuje rąk do pracy?
• Pracownik poszukiwany, ale wymagania rosną
• Co dalej z lokalnym rynkiem pracy?

Powiat grodziski: rynek pracy w liczbach

Najnowsze dane Powiatowego Urzędu Pracy w Grodzisku Mazowieckim dotyczące sierpnia 2026 r. pokazują, że w końcu miesiąca w rejestrze znajdowało się 1348 bezrobotnych, w tym 643 kobiety. W sierpniu zarejestrowano 159 nowych bezrobotnych, a 75 osób podjęło pracę. Jednocześnie do urzędu zgłoszono 63 wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej, z czego 58 dotyczyło zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Struktura bezrobocia pokazuje również, że problem nie dotyczy wyłącznie osób młodych. Wśród zarejestrowanych na koniec sierpnia było 243 bezrobotnych do 30. roku życia, 413 osób powyżej 50 lat oraz 511 osób długotrwale bezrobotnych. 370 osób nie posiadało kwalifikacji zawodowych.

To ważne zastrzeżenie przy analizie lokalnego rynku. Deficyt określonego zawodu nie oznacza automatycznie, że każda osoba szukająca pracy w tym zawodzie znajdzie ją bez dodatkowych wymagań. Barometr opisuje relację popytu i podaży pracy w poszczególnych grupach zawodowych.

Budownictwo i transport nadal potrzebują pracowników

Jednym z najbardziej widocznych obszarów niedoboru kadr pozostaje budownictwo. W prognozie „Barometr zawodów 2026” dla powiatu grodziskiego jako deficytowe wskazano m.in. betoniarzy i zbrojarzy, cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, elektryków i energetyków, monterów instalacji budowlanych oraz murarzy i tynkarzy.

Do grupy deficytowej należą również kierowcy. Prognoza obejmuje zarówno kierowców autobusów, jak i kierowców samochodów ciężarowych oraz ciągników siodłowych. W przypadku części zawodów transportowych kluczowe znaczenie mają oczywiście odpowiednie uprawnienia, doświadczenie i możliwość wykonywania pracy w określonym systemie.

W praktyce oznacza to, że lokalny rynek pracy potrzebuje nie tylko osób z wykształceniem kierunkowym. Poszukiwani są również pracownicy posiadający konkretne umiejętności techniczne i uprawnienia pozwalające szybko wejść na stanowisko.

Magazyny, logistyka i sprzedaż: popyt na pracowników nie znika

Powiat grodziski jest częścią aglomeracji warszawskiej, co ma znaczenie dla lokalnej aktywności gospodarczej, transportu i zaplecza logistycznego. W „Barometrze zawodów 2026” magazynierzy zostali zaliczeni do zawodów deficytowych. Podobnie sklasyfikowano spedytorów i logistyków, sprzedawców i kasjerów oraz techników mechaników.

Z punktu widzenia pracodawcy istotna jest dostępność osób gotowych do pracy operacyjnej. W przypadku magazynów i logistyki znaczenie mogą mieć m.in. doświadczenie, dyspozycyjność, znajomość procedur oraz uprawnienia wymagane na konkretnych stanowiskach.

Jednocześnie sam fakt występowania zawodu na liście deficytowej nie oznacza, że wszystkie przedsiębiorstwa prowadzą rekrutację przez urząd pracy. Barometr jest prognozą zapotrzebowania na pracowników, a nie zestawieniem wszystkich aktualnie dostępnych ofert.

Medycyna i opieka – trwały deficyt kadr

Kolejnym sektorem, w którym lokalny rynek pracy sygnalizuje niedobory, jest ochrona zdrowia i opieka. W powiecie grodziskim do zawodów deficytowych zaliczono lekarzy, pielęgniarki i położne, fizjoterapeutów i masażystów, logopedów i audiofonologów, psychologów i terapeutów, a także opiekunki dziecięce oraz opiekunów osób starszych lub z niepełnosprawnością.

To grupa zawodów, w których sama liczba osób zainteresowanych zatrudnieniem nie jest jedynym czynnikiem. W wielu profesjach wymagane są określone kwalifikacje, wykształcenie, prawo wykonywania zawodu albo dodatkowe certyfikaty.

Z perspektywy pracodawców oznacza to konieczność konkurowania o osoby posiadające specjalistyczne kompetencje. Dla pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami może to natomiast oznaczać większą liczbę dostępnych możliwości zatrudnienia.

Edukacja także zmaga się z niedoborem pracowników

Deficyt nie ogranicza się do sektora prywatnego. „Barometr zawodów 2026” wskazuje w powiecie grodziskim na niedobór nauczycieli nauczania wczesnoszkolnego, nauczycieli praktycznej nauki zawodu, nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych, nauczycieli przedmiotów zawodowych, nauczycieli przedszkoli oraz nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych.

W tym przypadku sytuację kształtują m.in. wymagania dotyczące kwalifikacji pedagogicznych oraz specjalizacji. Szczególnie istotna jest grupa nauczycieli przedmiotów zawodowych i praktycznej nauki zawodu, ponieważ ich dostępność wpływa także na możliwość kształcenia przyszłych pracowników w profesjach, w których już dziś występują braki kadrowe.

Księgowi, technicy i specjaliści – gdzie jeszcze brakuje rąk do pracy?

Warto zwrócić uwagę, że lokalny deficyt nie dotyczy wyłącznie zawodów wykonywanych fizycznie. W prognozie dla powiatu grodziskiego wśród zawodów deficytowych znalazł się m.in. samodzielny księgowy. Na liście są również technicy mechanicy, spedytorzy i logistycy oraz specjaliści związani z ochroną zdrowia i edukacją.

To pokazuje zróżnicowanie lokalnego rynku. Pracodawcy poszukują zarówno osób wykonujących zadania techniczne i operacyjne, jak i pracowników dysponujących specjalistyczną wiedzą.

Jednocześnie w grupie zawodów pozostających w równowadze znalazło się wiele innych profesji. Barometr nie jest więc listą zawodów, w których każda firma ma problem z rekrutacją, lecz narzędziem pokazującym przewidywaną relację pomiędzy liczbą kandydatów a zapotrzebowaniem pracodawców. Prognoza dla powiatu została opublikowana przez PUP Grodzisk Mazowiecki 5 stycznia 2026 r.

Pracownik poszukiwany, ale wymagania rosną

Dane pokazują ciekawy rozdźwięk. Z jednej strony w powiecie występuje szeroka lista zawodów deficytowych, z drugiej – na koniec sierpnia w rejestrze pozostawało ponad 1,3 tys. bezrobotnych.

Nie jest to sprzeczność. Rynek pracy może jednocześnie potrzebować pracowników i mieć osoby bezrobotne, jeśli ich kwalifikacje, doświadczenie, miejsce zamieszkania lub oczekiwania nie odpowiadają potrzebom przedsiębiorstw.

W sierpniu 2026 r. 370 zarejestrowanych bezrobotnych nie posiadało kwalifikacji zawodowych, a 240 nie miało doświadczenia zawodowego. Wśród osób do 30. roku życia było 243 bezrobotnych.

Dlatego jednym z istotnych elementów lokalnej polityki rynku pracy pozostaje podnoszenie kwalifikacji. We wrześniu 2026 r. PUP w Grodzisku Mazowieckim prowadzi nabór wniosków na szkolenia indywidualne w ramach projektu „Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w powiecie grodziskim (III)” finansowanego ze środków EFS+.

Co dalej z lokalnym rynkiem pracy?

Na podstawie dostępnych danych można wskazać kilka wyraźnych obszarów zapotrzebowania w powiecie grodziskim: budownictwo, transport, logistyka, produkcja, ochrona zdrowia, opieka i edukacja. Jednocześnie lokalni pracodawcy potrzebują również wybranych specjalistów, w tym samodzielnych księgowych.

Warto przy tym pamiętać, że „Barometr zawodów 2026” jest prognozą przygotowaną na podstawie badania ekspertów przeprowadzonego na przełomie III i IV kwartału 2025 r. Sytuacja w konkretnych zawodach może zmieniać się wraz z koniunkturą, inwestycjami, sezonowością oraz zmianami zapotrzebowania przedsiębiorstw.

Aktualność tego procesu potwierdza również fakt, że we wrześniu 2026 r. Powiatowy Urząd Pracy rozpoczął zbieranie opinii pracodawców do kolejnej edycji badania, tym razem dotyczącej prognozy na 2027 r. Urząd podkreśla, że „Barometr zawodów” ma wskazywać profesje, w których występuje deficyt, równowaga lub nadwyżka pracowników.

Wniosek dla mieszkańców i przedsiębiorców jest przede wszystkim informacyjny: lokalny rynek pracy w 2026 r. pozostaje mocno zróżnicowany. Największe znaczenie mają kwalifikacje odpowiadające konkretnym potrzebom gospodarki – od fachowców budowlanych i kierowców, przez magazynierów, po pracowników ochrony zdrowia, edukacji i wybranych specjalistów.

Źródło danych: Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Mazowieckim, „Barometr zawodów 2026”, sprawozdanie MRPiPS-01 za sierpień 2026 r. oraz bieżące informacje PUP.